Media contributions
1Media contributions
Title Kādi kritēriji tiek vērtēti atlases procesā? Degree of recognition National Media name/outlet iTiesības Media type Web Country/Territory Latvia Date 4/11/24 Description Darba likumā (DL) attiecībā uz darba interviju, tās norisi un rezultātu paziņošanu sniegts visai skops regulējums. Proti, saskaņā ar DL 33.pantu darba intervija ir darba devēja sagatavota mutvārdu vai rakstveida aptauja pretendenta piemērotības novērtēšanai. Tātad DL nav noteikts, ka darba intervija ir obligāts priekšnoteikums, lai personu pieņemtu darbā, tomēr pirms atteikšanās no intervijas darba devējam jāizvērtē faktiskie apstākļi un šīs rīcības iespējamās sekas, piemēram, vai tas varētu negatīvi ietekmēt piemērotākā kandidāta atrašanu.
Jāatceras, ka DL aizsargā ne tikai darbinieka, bet arī amata pretendenta tiesības. Saskaņā ar DL 7.pantu ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu. Tādēļ, ja uz vakanto amatu piesakās vairāki pretendenti, tad atlases procesā jāievēro vienlīdzības princips – vienādos faktiskajos un tiesiskajos apstākļos attieksmei pret kandidātiem jābūt vienādai, bet atšķirīgos apstākļos – atšķirīgai.URL https://itiesibas.lv/ru/statji/darba-tiesibas/darba-tiesibas/bizness-kadi-kriteriji-tiek-verteti-atlases-procesa/30181 Persons Dace Tarasova
Keywords
- darba intervija
- atlases process
- pretendents
- amats
- Darba likums
Field of Science
- 5.5 Law