Kādi kritēriji tiek vērtēti atlases procesā?

Press/Media

Description

Darba likumā (DL) attiecībā uz darba interviju, tās norisi un rezultātu paziņošanu sniegts visai skops regulējums. Proti, saskaņā ar DL 33.pantu - darba intervija ir darba devēja sagatavota mutvārdu vai rakstveida aptauja pretendenta piemērotības novērtēšanai. Tātad DL nav noteikts, ka darba intervija ir obligāts priekšnoteikums, lai personu pieņemtu darbā, tomēr pirms atteikšanās no intervijas darba devējam jāizvērtē faktiskie apstākļi un šīs rīcības iespējamās sekas, piemēram, vai tas varētu negatīvi ietekmēt piemērotākā kandidāta atrašanu.

Jāatceras, ka DL aizsargā ne tikai darbinieka, bet arī amata pretendenta tiesības. Saskaņā ar DL 7.pantu - ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu. Tādēļ, ja uz vakanto amatu piesakās vairāki pretendenti, tad atlases procesā jāievēro vienlīdzības princips – vienādos faktiskajos un tiesiskajos apstākļos attieksmei pret kandidātiem jābūt vienādai, bet atšķirīgos apstākļos – atšķirīgai.

Subject

Bieži vien nākas redzēt, ka uz konkrētu amatu tiek izsludināts atkārtots konkurss. Vai tas nozīmē, ka iepriekšējā reizē netika atrasts piemērots kandidāts? Kā atlases procesā tiek vērtēti potenciālie darbinieki? Vai pastāv likuma normas, kurās noteiktas prasības par darba pieredzi?

Period4 Nov 2024

Media contributions

1

Media contributions

  • TitleKādi kritēriji tiek vērtēti atlases procesā?
    Degree of recognitionNational
    Media name/outletiTiesības
    Media typeWeb
    Country/TerritoryLatvia
    Date4/11/24
    DescriptionDarba likumā (DL) attiecībā uz darba interviju, tās norisi un rezultātu paziņošanu sniegts visai skops regulējums. Proti, saskaņā ar DL 33.pantu darba intervija ir darba devēja sagatavota mutvārdu vai rakstveida aptauja pretendenta piemērotības novērtēšanai. Tātad DL nav noteikts, ka darba intervija ir obligāts priekšnoteikums, lai personu pieņemtu darbā, tomēr pirms atteikšanās no intervijas darba devējam jāizvērtē faktiskie apstākļi un šīs rīcības iespējamās sekas, piemēram, vai tas varētu negatīvi ietekmēt piemērotākā kandidāta atrašanu.

    Jāatceras, ka DL aizsargā ne tikai darbinieka, bet arī amata pretendenta tiesības. Saskaņā ar DL 7.pantu ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu. Tādēļ, ja uz vakanto amatu piesakās vairāki pretendenti, tad atlases procesā jāievēro vienlīdzības princips – vienādos faktiskajos un tiesiskajos apstākļos attieksmei pret kandidātiem jābūt vienādai, bet atšķirīgos apstākļos – atšķirīgai.
    URLhttps://itiesibas.lv/ru/statji/darba-tiesibas/darba-tiesibas/bizness-kadi-kriteriji-tiek-verteti-atlases-procesa/30181
    PersonsDace Tarasova

Keywords

  • darba intervija
  • atlases process
  • pretendents
  • amats
  • Darba likums

Field of Science

  • 5.5 Law