Laika perspektīvas un personības iezīmju saistība ar apmierinātību ar darbu attālinātā darba veicējiem

Pētījuma mērķis bija izpētīt, vai personības iezīmes un līdzsvarota laika perspektīva prognozē apmierinātību ar darbu attālinātā darba veicējiem. Tika izvirzīts pētījuma jautājums ar mērķi noskaidrot, vai pastāv saistība starp personības iezīmēm, līdzsvarotu laika perspektīvu un apmierinātību ar darbu attālinātā darba veicējiem, kā arī tika izvirzītas trīs pētījuma hipotēzes ar mērķi noskaidrot, vai līdzsvarota laika perspektīvai ir mediatora efekts starp emocionalitāti un apmierinātību ar darbu, ekstraversiju un apmierinātību ar darbu, kā arī starp apzinīgumu un apmierinātību ar darbu.
Pētījumā piedalījās 181 dalībnieks, 52% (n = 94) vīrieši un 48% sievietes (n = 87), vecumā no 21 līdz 60 gadiem (M = 32,43; SD = 5,63), pārstāvot sešas valstis: Latviju (41%), Igauniju (20%), Lietuvu (18%), Poliju (12%), Horvātiju (5%) un Bulgāriju (4%). Dati tika ievākti tiešsaistē ar “Apmierinātības ar darbu aptauju” (Spector, 1985), “Zviedru Zimbardo laika perspektīvas aptauju” (Carelli, Wiberg & Wiberg, 2011), “HEXACO personības aptauju” (Ashton & Lee, 2008) un demogrāfisko rādītāju aptauju.
Iegūtie rezultāti uzrādīja statistiski nozīmīgu pozitīvu saistību starp apmierinātību ar darbu un ekstraversiju (0,31**), kā arī apzinīgumu (0,20**), savukārt starp apmierinātību ar darbu un emocionalitāti tika novērota statistiski nozīmīga un negatīva saistība (-0,23**). Lielāka novirze no līdzsvarotas laika perspektīvas uzrādīja statistiski nozīmīgu pozitīvu saistību ar emocionalitāti (0,26**) un negatīvu saistību ar ekstraversiju (-0,57**) un apzinīgumu (-0,24**). Lielāka novirze no līdzsvarotas laika perspektīvas norādīja uz zemāku apmierinātību ar darbu (-0,33**).
Iegūtie rezultāti uzrādīja statistiski nozīmīgu netiešu saistību starp emocionalitāti un apmierinātību ar darbu (β = -0,07*), ekstraversiju un apmierinātību ar darbu (β = 0,13*) un apzinīgumu un apmierinātību ar darbu (β = 0,07**). Līdzsvarota laika perspektīva mediēja 32% no emocionalitātes, 42% no ekstraversijas un 37% no apzinīguma ietekmes uz apmierinātību ar darbu. Ekstraversija izskaidroja 33% no līdzsvarotas laika perspektīvas variācijas.
Iegūtie rezultāti norāda, ka līdzsvarota laika perspektīvai ir mediatora efekts starp emocionalitāti un apmierinātību ar darbu un apzinīgumu un apmierinātību ar darbu, kā arī daļējs mediatora efekts uz ekstraversiju un apmierinātību ar darbu. Emocionalitāte, ekstraversija, apzinīgums un līdzsvarota laika perspektīva sniedz pienesumu apmierinātības ar darbu rādītājos.