Abstract
Latvijas Republikas normatīvajos aktos nav definēts jēdziens “mobings” darba vietā, taču neatkarīgi no tā mobinga kaitīgo seku novēršanai var tikt piemēroti pašreizējie normatīvie akti kā, piemēram, Darba likuma (turpmāk – DL) 7. pants, kas ietver vienlīdzīgu tiesību principu, un DL 29. pants, kas paredz atšķirīgas attieksmes aizliegumu. Ārstniecības personām ir īpaša loma mūsu sabiedrībā, sniedzot kvalitatīvus veselības aprūpes pakalpojumus – rūpējoties par sabiedrības locekļu veselību, bieži vien glābjot cilvēku dzīvības. Tādējādi ir svarīgi censties nodrošināt optimālus ārstniecības personu darba vides apstākļus, cita starpā stiprinot psihoemocionālo mikroklimatu mediķu darba kolektīvos, identificējot un mēģinot izskaust ārstniecības personu emocionālo komfortu apdraudošas nevēlamas parādības, īpaši tā saukto “mobingu” kā specifisku psihoemocionālās vardarbības formu.
| Translated title of the contribution | Mobbing in Healthcare Professionals' Work Environment |
|---|---|
| Original language | Latvian |
| Pages | 27-32 |
| No. | 42 |
| Specialist publication | Jurista Vārds |
| Publication status | Published - 15 Oct 2024 |
Keywords*
- ārstniecības personas
- mobings
- darba devējs
- darbinieks
Field of Science*
- 5.5 Law
Publication Type*
- 6. Other publications